Поиск
Наш телефон:
+7 (903) 974 90 88 Арт Директор

Заказать обратный звонок
На главную
Поиск
Карта сайта
Контакты
Нам 10 лет!

    

На один день все участники праздника становятся отдыхающими и оздоровляющимися в старом советском санатории-профилактории. Встречают их как положено Главврач, Физрук, Массовик и т.д. Семейно-корпоративный праздник представляет собой отдых на свежем воздухе, с наличием активных площадок самых различных направленностей.
Главенствующим принципом становится возможность выбирать себе занятие по душе, для всей семьи – например, спортивные состязания или творческие конкурсы, интеллектуальные игры или экстремальные упражнения. Мы предлагаем Вам прокат спортивного инвентаря и оборудования, будь то велосипеды или ролики, горные лыжи или сноуборд.
Мы организуем разнообразные спортивные соревнования - бои на подушках, борьба сумо, волейбол с гигантским мячом, а беличье колесо и другие надувные аттракционы будет одинаково интересны при любом количестве участников. Главное, что они не столько спортивные, сколько веселые!
Проведем спортивный турнир по мини-футболу, волейболу, бадминтону, настольному теннису, шахматам и шашкам. Зимой же – соревнования по горным лыжам и сноуборду, беговым лыжам и конькам, биатлону.
Участники могут перемещаться по территории и зарабатывать призы или баллы, выигрывая в соревнованиях или эстафетах.
Обязательным блоком таких семейных корпоративных мероприятий является полноценная детская анимация с развлечениями для детей и, конечно, отдельным кейтерингом. На всех семейных корпоративных праздниках есть детский городок - с музыкальным оборудованием, аттракционами и артистами цирка.
А на центральной сцене, весь день для Вас будут работать приглашенные артисты и звезды эстрады.
"Быстрее, выше, сильнее… и веселее!" - вот девиз участников активных игр на свежем воздухе. Всевозможные соревнования с незапамятных времен были атрибутом праздника. Отличие современных игр от состязаний прошлого в их тщательной подготовленности и продуманности мельчайших деталей.
Мы готовы Вам помочь!
Отдыхающие делятся по палатам, им выдаются санаторно-курортные книжки с указанием процедур: «Лечебная физкультура», «Массаж», «Терренкур – лечебная ходьба», «Водные процедуры», «Физиотерапевтические процедуры» и т.д.
В финале подведение итогов здорового отдыха и награждение лучших отдыхающих почетными грамотами.

 

Посмотрите другое предложение сценария Дня фирмы:Сценарий корпоративной вечеринки День фирмы


Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) — один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы — это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждений «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Кроме того, празднование с размахом (не обязательно требующее больших средств, но невозможное без энергии и энтузиазма) поднимает авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
В данной главе описан сценарий мероприятия, направленного на сотрудников организации. Внешним лицам, в которых заинтересована ваша организация, можно послать небольшие сувениры и благодарность за надежное сотрудничество, позволившее вашей фирме отпраздновать очередной юбилей.
Местом проведения данного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме — подойдет и он.
Данный сценарий ориентирован на 40—100 участников. Примерная продолжительность праздника 6—8 часов.
План мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Банкет.
7. Викторина фирменных дат.
8. Спектакль «Приключения Пиноккио в поисках острова Сверхвезения».
9. Аттракцион «Фирменное блюдо».
10. Посвящение в сотрудники фирмы.
11. Фирменные конкурсы.
12. Конкурс «Портрет директора фирмы».
13. Аукцион фирменных вещей.
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.

С чего начинается праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение» На празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах. Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющим задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Чем является для вас фирма ?

а. Местом, где можно поработать.

b. Место, где можно получать деньги и ничего не делать.

с. Тюрьмой.

d. Домом родным.

e. Местом выхода в Интернет.

f. Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе.

g. Местом, где можно скрыться от семьи.

2. Что на работе для вас важнее всего ?

а. Деньги.

b. Улыбка начальника,

с. Интернет.

d. Фото на доске почета.
e. Карьерная лестница.
f. Возможность стать лучше.
g. Праздники, подарки и премии.

3. Ваше отношение к руководству фирмы ?
a. Безразличное.
b. Почтительное.
c. Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

d. Основанное на страхе потерять работу.

e. А кто у нас директор?

4. Какая фраза точнее всего характеризует ваше пребывание в стенах фирмы ?

a. Тише едешь, дальше будешь.
b. Моя хата с краю.
c. «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»
d. И швец, и жнец, и на дуде игрец.
e. «Делай деньги, делай деньги — остальное все дре- бе-бе-день»

f. «Главное не человек, а его карьера».Среднестатистический «Портрет фирмы»Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету.
1. Ваш рост.
2. Вес.
3. Возраст.

4. Количество детей.
5. Сколько раз вы вступали в брак.
6. Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
7. Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
8. Размер вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
• Треугольник
• Квадрат
• Круг
• Зигзаг
Фигур должно быть не более 10.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом.
1. Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д.
2. Подсчитываете процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.3. Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

4. Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д. 5. С другой стороны дается расшифровка значени всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. Треугольники являются «левополушарными мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуации. Треугольники сосредоточиваются на главном, сути проблемы. Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других — делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Треугольники часто бывают категоричны, не признают возражений. К счастью (для них и окружающих) Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка). Треугольники — честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество «треугольной системы»: сильный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя… Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы — вот основные качества истинных Квадратов. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутомимая потребность в информации. Все сведения которыми они располагают, систематизированы разложены по полочкам. Квадрат способен выдат необходимую информацию моментально. Поэтом Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Если вы выбрали для себя Квадрат — фигуру линейную, то, вероятнее всего, и относитесь к «левополушарым» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г… Квадраты скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. идеал — распланированная, предсказуемая жизнь, Я им не по душе изменение привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует люден и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами-техниками, отличными администраторам но — редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Аккуратность соблюдение правил и т. п. могут развиться до лараИ лизующей крайности. Кроме того, рациональность эмоциональная сухость, консерватизм в оценки мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.

Круг. Круг — это мифологический символ гармоний. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди. Круг — самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет коллектив и стабилизирует группу. Круги — лучшие коммуникаторы прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать. Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и популярны в нем. Однако они, как правило, слабые руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда — в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Треугольники, как правило, легко берут над ними верх. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находится власть. В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости. Круг — нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление — более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами пропусками отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм уже не получает приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты в их мышлении — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно с: зать, что Круг — прирожденный психолог. Одна часто он слабый организатор — ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативное творчество хотя бы потому, что она самая уникал ная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего, истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий. Вам, как и вашему ближайшему родственнику Кругу, только еще в большей степени, свойственна образность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные: прыжки от «а» к «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарноем мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно! упрощая в чем-то картину мира, позволяет строит» целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, т. е. «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим на суть происходящего. Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг «оживает» и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы. Зигзаги — идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность. Зигзаг — самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

• Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70 % — треугольников, 20 % — квадратов и 10 % кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство — это сильные, энергичные люди. Это «левополушарные» мыслители, способные глубоко и быстро анализировать любую ситуацию и четко идти к намеченной цели. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Ві способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудо любивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

7. Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты этих рассказов. Плакат с итогами исследования презентуется на празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения. Фотогалерея

Для мероприятия такого уровня желательно для украшения помещения приглашать декораторов помещений или специальных фирм.Специфичным для праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой фотогалереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желателыЯ вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подробную подпись. Также на всеобщее обозрение можно вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выстав-лять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.В украшении зала можно использовать воздушные шары, цветы, гирлянды фирменных цветов (если это возможно). Также необходимо развесить на стенах плакаты и транспаранты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламных акций плакаты и растяжки помогут создать нужный настрой.

От имени и по поручению Официальная часть

Официальная часть на празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные старожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, поддержал корпоративный дух в организации, поскольку это будет способствовать повышению эффективности работы всей фирмы в целом.

Вручение памятных подарков

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передать представителям от каждого отдела.

Банкет

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат

Через некоторое время после начала банкета проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных событий
Ведущий предлагает присутствующим перечислять различные памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было»

Ведущий называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда»
Ведущий включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит? Каждый правильный ответ награждается пятью призовыми очками.
После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.
Вручение подарков в начале торжества позволяет о здать особый праздничный настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать такие подарки, которые будут у сотрудников ассоциироваться с их организацией.

Фирменные конкурсы

Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанный с деятельностью организации).Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо. Например:

Фирменный салат
Плавленый сыр «Дружба» (способствующий сплочеИ ности сотрудников фирмы) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищающим от вредных клиентов), орехами (стимулирующими деятельность мозга), лимонным соком (освежающим восприятие информации). Добавленная в салат тертая морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него пои больше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы
Еще одно мероприятие, способствующее формированию корпоративного духа, — традиционное ежегодное по-, священие в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию.
Посвящение состоит из трех этапов — испытаний деловых способностей, клятвы верности организации и вручении шуточных свидетельств о принятии в штат.
Испытания деловых способностей
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
Текст из слов
Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников — вырезать из:
газеты слова и составить из них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
Супер-работник
Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечая (по очереди) на вопросы ведущего.
Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.).
Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если…
Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций:
• Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
• Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
• Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
• Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

• Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Скороговорщики

Участники соревнуются в произнесении скороговорок Тот конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше дру гих справляется с этим заданием, получает призовое очко!

Скороговорки:

• Вахмистр с вахмистершей, ротмистр с ротмистршей

• Константин констатировал инцидент с интендантом и прецедент с претендентом.

• Соковары Косово варят в скороварках кокосовый сок.
• Интервьюер интервента интервьюировал.
• Инфляция галопировала, галопировала, да не выгИ лопировала.
• Пакет под попкорн.
• Всех скороговорок не перескороговоришь, не пере-выскороговоришь.
• Из-под Костромы, из-под Костромищи шли четыре мужчины. Говорили про торги, да про покупки, про крупу, да про подкрупки.

• В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.

Фирменная «Клятва»

После испытаний участники получают листки с шутоЯ ной клятвой на верность фирме. Пример клятвы:«Клянусь прел Богом богов — Зевсом, его женой Герой Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:
• Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим.
• Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
• Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
• В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
• Что бы я ни увидел или ни услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
• Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

 

Выгодные предложения
Шоу Александра Пескова! Его феерическое шоу перенесёт Вас в фантастический и манящий мир сияющих на сцене звёзд. Калейдоскоп образов и скорость воплощения в них...

ПодробнееПодробнее 

Свадьба. Аксессуары.Идеи Танец в лепестках роз, ангелочки сопровождения, запуск голубей! Бокалы счастья и наборы.Выездная регистрация.
ПодробнееПодробнее

IN GRID АББА OTTAWAN Baccara BONEY M  Узнайте свободные даты, время!  Турменеджер +79039749088  Alex
ПодробнееПодробнее

Наши Эксклюзивы: Леди-фуршет, Песочное шоу, Кривые зеркала, Шоу Медуз, Поющие официанты и мн.др.
ПодробнееПодробнее

Даешь Молодежь 6кадров Comedy Любимые образы, неповторимое ведение праздника и только лучшее.
ПодробнееПодробнее

Дрессированные животные. Артисты цирка Никулина. Тигрята на Вашем празднике, пингвины, ежи, слоны, медведи...
ПодробнееПодробнее

Банкетные залы. Только у НАС! Ресторан на 62 этаже в деловом центре башня Федерация от 2500р/ч
ПодробнееПодробнее

Сумашедшая наука Лучшие на сегодня детские развлечения и программы. Возраст 3-12 лет.
ПодробнееПодробнее

Тим Билдинг Командообразование Аниматоры Новые корпоративные программы в России и за рубежом
ПодробнееПодробнее

Виртуальная реальность для проведения мероприятий

Праздничные "Фишки" New!

  • Новые предложения >>
  • Для любимой   >>
  • Шоу в Подарок  >>
  • Необычные идеи  >>
  • Сами "ФИШКИ" >>
  • Что подарить? >>
  • Новый 2017 год >>
  • Мадагаскар шоу >>

Букинг популярных исполнителей

Страница Арт директора

  • Журнал интервью   >>
  • Прямой эфир "Русское Радио  >>
  • Последние мероприятия >>
Праздники России



Copyright © 2006-2017 VipServiceGroup
Веб дизайн, создание и разработка сайта, система управления контентом (cms) - SiteBistro.ru.Поддержка сайта - компания Интернет Системы
Rambler's Top100 Свадебный портал "Эдем - все для свадьбы" Свадьба.Net.Ru статистика